魔抓小说网 - 言情小说 - 长路有灯火在线阅读 - 分卷阅读45

分卷阅读45

    ,大伙都已经坐在电脑前狂刷,苏叶对他们小组的战果还是有信心的,就市场占有率来说他们拥有绝对的优势,利润也不低,排名不会差。

黑小伙子先刷到了成绩,从座位上跳了起来,“第一名,冠军!”

大伙也都刷出了成绩,艾琳还有些懵,没反应过来呢就被两个汉子打横托起来往上抛。她慌张地咿咿啊啊叫。

谁让她个子小呢?苏叶和Vivian站在一旁笑得不行,笑声太同步,二人你看我我看你,又别过脸去了。

这会儿有老师(培训生管正式员工都叫老师)过来叫他们去开会,“开心归开心,悠着点,先生今天在公司,注意影响。”

先生在公司,这句话效果立竿见影,讨论室里静下来了,大伙跟在老师身后上会议室去。

苏叶走在最后头,掏出手机,有一条未读短信,眼一亮,点开,是扣费咨询。

眼帘垂下去,那抹亮色霎时间就没了。

苏叶走快了些到前边,问老师:“先生也会下来开会吗?”

她瞥了苏叶一眼,认出她就是那个据说上头关照的人,语气冷淡道:“先生怎么会来参加培训生的小会议。”

苏叶若有所思地点点头。

Vivian路过她身边,鼻子里嗤出一声笑,“还嫌金主不够强硬,要找个更厉害的,苏叶,竿子架太高,小心折了。”

说罢又嗤笑一声才走,苏叶真担心她的腰给扭断了。

他们小组是最晚到的,连人事部的经理都已经到了,“你们小组怎么回事,拿了第一就耍大牌了?”

众组员战战兢兢,赶紧落座。

宣布培训分数等级的时候,经理直接跳过了他们第六组,组员面面相觑。

苏叶倒是不担心,他们系统成绩第一,留在RC是板上钉钉的事情了。需要考虑的是,留在拉各斯,还是回总部。优秀学员都可以申请到总部工作,但不一定能通过。

“最后,”经理声调高了些,苏叶也竖耳朵听,他说,“要特别表扬第六组,他们的成绩,刷新了系统记录,评定全员等级优秀,以资鼓励!”

“wow!”苏叶身边的黑人小伙子不自觉喊了声,还激动地抱了一把离他最近的苏叶。

苏叶一愣,小伙子在哄笑声里立刻放开了她,讪讪地笑。

笑声几乎是戛然而止,苏叶视野所及,学员一个个都起身注视着门口,她循着视线看去,面色阴沉的男人立在门口,目光笔直,却没有焦距,仿佛是看着苏叶的方向,又仿佛不是。

他在首座落座,凌数在他身后说:“大家坐吧,不要紧张。”

人事经理刚才还上司架子十足,这会儿点头哈腰地,说话都哆嗦了。他来公司这么久,都没有这么近距离接触过先生。

经理在上头说话,一会儿鼓励一会儿安慰,让优秀学员都回去考虑去留问题,回香港,总部起点高,竞争压力自然也大;留在拉各斯,有升职加薪的优待,但生活条件摆在那里。两者都有利弊,需要自己权衡抉择。

苏叶没怎么在听,艾琳碰碰她的肩,小声问:“苏叶你要留么?”

“不清楚。”

艾琳点头,“留在这也挺好的。”

苏叶问:“那你留么?”

艾琳:“我恐怕由不得自己吧,队里最拖后腿的就是我,即使申请回总部也通过不了吧。”

“要有信心。”苏叶说。

艾琳叹口气,直起身坐回去了。苏叶低着头看自己的手机,黑屏,没有新消息。又微抬眼看首座的人,周浦深这会儿也抬起眼皮,对上了她的视线,苏叶目光闪烁着移开了。

人事经理终于结束了又臭又长的发言,屈身问周浦深,“先生说两句吗?”

凌数说:“先生只是过来看看,你们该做什么还做什么。”

“那,该散会了。”经理小心翼翼说,这尊佛不走,他也不敢宣布解散啊。

周浦深面无表情,起身出了会议室,苏叶看见他在门口顿了一下,偏了头,却终究没看过来,提步离开了。

散了会她被点名留下,众人离去时皆是一步三回头,好奇地张望。窃窃私语声,其实没有她们想的那么小声,苏叶还是能听到。

“她就是那个关系户啊,刷新系统成绩那组的?”

“不知道系统是不是她家的。”

Vivian在会议室门外装作等人,目光一直往里瞧。她看见苏叶起了身,经理走近了,笑嘻嘻地说了什么,苏叶回答后经理面露喜色,拍拍苏叶的肩就出来了。

看二人的样子,是纯上级下属的关系。那苏叶的背景,到底是谁?

人事经理回到办公室,正打算跟同事炫耀一番,今天见到了先生本尊,距离一米之内!座机就响了,是秘书处来电让他上去一趟。

同一天内,刚见过先生本尊的他,又站在了先生的办公室里,和先生说上了话,他想,下了班他得去买一注彩票才行!

进门前凌总就说了,先生是路过拉各斯,只停留一个小时,让他有问必答,言简意赅地答,经理忙点头,这么紧的时间还召见他,这得多荣幸!

若按先生的秒薪计算,他大概得花光积蓄。

周浦深问:“卡罗琳表现如何?”

卡罗琳?

“很优秀的培训生,虽然专业不对口,分析手段也十分业余,大多时候都是凭借消费经验,但决策却很精准,他们小组刷新了我们的系统成绩,呃,原先的记录还是市场部总监当初打下来的。”

先生都过问起她了,难不成真是传言中的关系户?

周浦深:“你很看重她?”

“是的,卡罗琳个人能力很强,有团队协作精神,但个人感太强烈,在处理办公室人际关系上,还存在一些问题,她还需要进一步调整和改变自己,去适应公司大环境,这个我会留意,着重培养。”

资深HR,说起人事来,头头是道,判断还是很精准的。

周浦深抬眼,经理不自觉把腰杆挺直了些,全身肌rou都紧张起来。

然而周浦深只是问:“她决定好去留了吗?”

“这么优秀的人才,我自然已经先问过了,她说会留在拉各斯。”

周浦深搭在桌上的手,轻轻扣着,半晌说:“出去吧。”

人到了门口,又被叫住。

“等等,”周浦深说,“记着,卡罗琳,她需要适应的只有我,不要为任何人任何事改变她。”

经理脊背一凉,畏