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    气，环视了一圈人，目光在程家林身上停顿了片刻，然后侧身指着那人对大家介绍道：“这位是谢雨熙，刚从米国G企回来，有很丰富的搜索工作经验和团队管理经验，公司很荣幸能请到他的加入，之后的工作大家要多跟他学习先进的技术，配合他的领导，为用户推出更好的产品。”

本就昏昏欲睡地众人，听到最后都有些云里雾里，一时没搞清楚状况，刘华嘴快，问了一句：“配合领导？新同事定的什么级别呀？”

姚淮看向程家林，慢条斯理地答道：“部门总经理。”

刘华登时清醒过来，猛然回头，看向对面的程家林。

众人也同他一样，瞌睡虫瞬间就被这颗劲爆地雷炸飞了，刚才都还一副有气无力，抬不起眼皮子的衰样，现在个个都瞪着比平时还要大上三圈的眼睛，齐刷刷地看向程家林，惊讶之情，溢于言表。

程家林皱着眉头看向姚淮，后者只是平淡地点了点头，不打算做任何解释。

谢雨熙不动声色地观察了一众人的表现，弯了弯嘴角，上前对程家林伸出手：“你好，我是谢雨熙。”

程家林起身，和他握手：“程家林。”

谢雨熙笑意加深了几分：“请多指教。”

程家林颔首：“请多指教。”

两人如同王者较量般，神色坦然地对视着，互握的手散发出无形的磅礴的气压，整个会议室静悄悄的，众人沉默地眼观鼻鼻观心，大气都不敢喘一下。

第二天，这位新上任的部门总经理就雷厉风行地点燃了“新官上任三把火”中的第一把火，他轻飘飘地一句“这段程序先放一放再上线吧，我们先来讨论一个新方案”便将程家林他们一个月的辛酸血泪轻描淡写地否定了。

人不人鬼不鬼地熬了一个月的劳动成果，被人如此视如粪土，众人忍无可忍，准备揭竿起义。

然而，半个小时后，那面还没来得及升到杆顶的小红战旗就被谢雨熙云淡风轻地吹落了，众人狼狈地丢盔卸甲，灰头灰脸地落了个不战而败，内心一阵憋屈窝囊。

就连程家林也不得不承认谢雨熙提出的这个方案确实有过人之处，而且此人技术扎实，想法超前，懂得如何最大限度地运用自己的技术优势让一众对技术痴迷的下属在最短的时间内对自己信服。

程家林心悦诚服地上前和谢雨熙握手：“不愧是从国外回来的大拿。”

谢雨熙笑着握紧了他的手说：“彼此彼此，你也很厉害，希望合作愉快。”

之后的一个月，众人又进入到了周而复始的无休止的加班中，大家含着泪默默地在心里为自己苦逼的生活点了一根蜡烛。

一个星期后，推荐量和面试量都重新归零后，肖然就将自己负责的项目转了出去，真正的做到了一身轻松，了无牵挂。

他在众人诧异的目光下，敲开了魏老师的办公室门，对魏老师说：“我想转去游戏组。”

魏老师看了他良久，惆怅地叹了口气。

肖然之所以直接来找魏老师，而没有和颜妍商量此事，是因为，上个月月底颜妍主动辞职了。

在此之前，没有任何人察觉到颜妍有什么异样，肖然记得，在刚得知崔奕晨离职的时候，颜妍还若无其事地安慰过他，可谁想，一个月后她自己也悄无声息地走了。

起先，大家第一天没看到颜妍来上班的时候，都以为她请假了，第二天后，想她是不是生病了，第三天后肖然和苏小小他们就有些不淡定了，大家印象中颜妍是那种就算发烧四十度还是会一如既往风风火火坚守岗位的女超人状态，连续三天没来公司也没个交待，这太不正常了。

而等苏小小去找过魏老师后，他们才得知颜妍已经提交了辞职报告。

她走的相当彻底，就连最后留在公司的东西都是拜托苏小小给她邮寄回去的。她选择了一种最不符合她风格的方式，无声无息地离开了众人的视线，决绝的令人无奈又怅惘。

期间，肖然给她打过一个电话，颜妍在电话的彼端轻轻笑了笑，哑着嗓子，轻描淡写地说：“年龄大了嘛，有点力不存心了，所以就滚回老家准备嫁人了。”

挂断电话后，肖然怅然若失地盯着她原来的工位看了会儿，仿佛听到了她咋咋呼呼地说：“老娘最不适应的就是这种矫情的场面了，你们都给老娘该干嘛干嘛去。”

转组的想法是一开始就有的，而颜妍的离职，对于肖然来说正好是个契机，此刻他站在魏老师面前，从容不迫地表达了自己心中的想法。

魏老师对他想要转组的想法倒没什么意见，从去年年底开始，互联网行业的招聘行情对于猎头来说就已经大不如以前了，并且公司定位是针对创业型公司，风险相对也比较大。本来公司的互联网业务就不太乐观，颜妍又在这个时候离开了，魏老师有些意气消沉，想把公司的业务重点放在单子较大的地产行业。

他对肖然说：“游戏行业和互联网行业的职位基本换汤不换药，也都是以技术岗位为主，而且游戏行业的寻访方式与互联网的还是有些差异的，并不见得就比互联网行业容易成单，我建议你转去地产组，坦白说，以后公司的发展重点也是地产组。”

肖然立场很是坚定，他摇了摇头，说：“我比较喜欢玩游戏，换到一个自己喜欢的领域，应该会更有激情些。”

魏老师想起肖然之前的状态，现在见他难得有些起色，便也不再说什么，叫来宋寒，嘱咐宋寒亲自带他。

之前肖然经常找宋寒给他介绍好玩的游戏，对于公司现在合作的游戏客户，宋寒也给他讲过不少，肖然多少有些了解，宋寒只需再给他讲讲职位和客户企业的一些制度，也就没什么好交待的了。

肖然根据客户的职位信息以及网上的一些相关游戏技能介绍，便对这个行业所需的人才有了个大致了解。他上手很快，又会自己钻研琢磨，宋寒带他很是轻松，一个星期后，就欣慰地拍了拍他的肩膀，准备当个甩手掌柜了。

就像魏老师说的，游戏行业的单子并不比互联网行业好做，单从网上的人才简历库里来看，游戏公司的候选人在网上放的简历就远远少于互联网公司的人，而且，肖然发现游戏公司的人的稳定性也没有互联网公司的人高，多数人在一款游戏上线后就可能会离职了，也就是说在项目收尾的时候，他们如果预感游戏效益不会太高，拿到项目奖金的希望不大的时候，就已经开始看机会了，而他们所通过的途径，大部分都是内推。

他们有自己固有的圈子和固有的娱乐方式，肖然在和几个人选聊过后，就一头扎进了他们推荐的几个群里，每天在晚上十一二点以后陪着这帮人胡吹神侃，云山雾罩地套近乎